1 kwietnia zmieniają się przepisy dotyczące badań lekarskich dla pracowników.
Pracodawcy nie będą musieli wysyłać na badania pracowników, którzy dostarczą ważne orzeczenie lekarskie z poprzedniego miejsca pracy. Konieczne jest, by warunki pracy na obu stanowiskach były podobne oraz by między rozwiązaniem jednej umowy a podpisaniem następnej nie minęło więcej niż 30 dni.
– Od 1 kwietnia przepisy wprowadzają kolejny wyjątek od obowiązku przeprowadzania wstępnych badań lekarskich. Pracownicy, którzy dostarczą nowemu pracodawcy ważne orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, a ten uzna, że warunki wskazane w orzeczeniu odpowiadają tym na nowym stanowisku, nie będą musieli podlegać wstępnym badaniom lekarskim – mówi Paweł Lasota, ekspert prawa pracy z kancelarii Wierzbowski Eversheds.
Zmienią się również wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich – informuje na swojej stronie internetowej Ministerstwo Zdrowia.
Zmiany wynikają z tego, że od 1 kwietnia 2015 r. zaczynają obowiązywać zmiany wprowadzone do art. 229 Kodeksu pracy ustawą z dnia 7 listopada 2014 r. o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1662). Zmiany te umożliwiają odstąpienie od wstępnych badań lekarskich osób przyjmowanych do pracy u nowego pracodawcy w przypadku, jeżeli przedstawią aktualne orzeczenie lekarskie uzyskane na podstawie skierowania wydanego przez poprzedniego pracodawcę, stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach środowiska pracy odpowiadających warunkom występującym na nowym stanowisku pracy.
Eksperci pozytywnie ocenia wprowadzone zmiany.
Źródło: newseria
Przeczytaj również: Projekt ustawy o zdrowiu publicznym przekazany do konsultacji
