Porozumienie Rezydentów OZZL postanowiło wyjaśnić wątpliwości związane z zatrudnianiem rezydentów na umowę o pracę. Na pytanie: Czy lekarz zatrudniony w ramach etatu/lekarz rezydent, realizujący program
specjalizacji z dziedzin innych niż Medycyna Rodzinna, może zostać oddelegowany (przez dyrektora) do pełnienia dyżuru/schodzenia w trakcie dyżuru do pracy w POZ/NPL? Odpowiedzi udzieliło biuro prawne Lex Secure.
W opinii udzielającego odpowiedzi lekarz rezydent zatrudniony w oparciu o umowę o pracę nie powinien być zobowiązany do pełnienia dyżuru w POZ/NPL, jeżeli jednostki te nie są wymienione w programie specjalizacji.
Z kolei w przypadku lekarzy rezydentów zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne, co do zasady nie ma przeszkód, aby strony umowy zawarły w jej treści postanowienia, w myśl których lekarz rezydent może być
zobowiązany do pełnienia dyżuru także w POZ/NPL.
Źródło: Porozumienie Rezydentów OZZL
