Podsumowując ostatni rok, Pracodawcy RP zarzucają, że partnerzy społeczni byli bombardowani inicjatywami legislacyjnymi, a jednocześnie wiele z nich, te najbardziej istotne, procedowano z pominięciem obowiązku konsultacji (np. ustawa „Za życiem” sięgająca po środki Funduszu Pracy, tzw. ustawa antyterrorystyczna czy o składce audiowizualnej).
Pracodawcy RP wskazują także, że rząd nie uwzględniał stanowisk wypracowanych przez stronę społeczną w RDS. Na przestrzeni ostatniego roku pracodawcy i związki zawodowe zawarły kilkadziesiąt porozumień, z czego połowa została wypracowana w Zespole problemowym ds. polityki gospodarczej i rynku pracy, któremu przewodniczą Pracodawcy RP. Doszło więc do wzmocnienia współpracy, co należy uznać za pozytywne. Niestety liczba przyjmowanych uchwał w RDS nie ma większego przełożenia na politykę rządu.
Pozytywnie oceniono prace doraźnego Zespołu ds. zamówień publicznych (m.in. wypracowanie nowelizacji prawa zamówień publicznych oraz stanowisk w sprawie klauzulach społecznych i zamówieniach in house). Sukcesem może się też pochwalić Zespół ds. Strategii na Rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, powołany z inicjatywy Pracodawców RP, który ma monitorować wdrażanie SOR.
Natomiast negatywne przykłady w dialogu to negocjacje prowadzone na RDS nad zmianami prawnymi dotyczącymi pracy tymczasowej oraz ustawy o związkach zawodowych. Porozumienia nie uzyskano również w obszarze ubezpieczeń społecznych czy wynagrodzeń.
Partnerzy społecznie przygotowali propozycje zmiany obowiązującej ustawy. Zostały one przekazane prezydentowi. Nowelizacja jest wynikiem kompromisu i nie rozwiązuje wszystkich problemów dialogu społecznego, ale niewątpliwie stanowi krok w kierunku zwiększenia kompetencji RDS (np. poprzez wprowadzenie przepisów doprecyzowujących instytucję wysłuchania publicznego oraz możliwości kierowania wniosków do resortu finansów o wydanie interpretacji ogólnej).
Źródło: Materiały prasowe
