Zarządzanie zasobami ludzkimi w podmiocie leczniczym
Data wydarzenia
21 października 2025 (12:00) (13:00)
Adres
Miejsce do ustalenia
Opis wydarzenia
Zapraszamy na bezpłatny webinar online: "Zarządzanie zasobami ludzkimi w podmiocie leczniczym”, który odbędzie się 21 października 2025 r. o godz. 12:00.
Plan szkolenia:
1. Czy zarządzanie konfliktem, komunikacją i relacjami w podmiocie leczniczym różni się od zarządzania w innych organizacjach?
2. Kompetencje przyszłości – komunikacja i współpraca na gruncie podmiotów leczniczych.
3. Wzorce komunikacyjne, budowania relacji, rozwiązywania konfliktów – czy istnieją?
4. Samotność managera jako konsekwencja mobilizacji managerskiej.
5. Awans wewnętrzny – dziś kolega jutro manager.
6. Poprawna komunikacja a dojrzałość managerska, pracownicza i organizacyjna.
7. Jak przekonania i postawy wpływają na powstawanie i rozwiązywanie konfliktów.
8. Poznawczo-behawioralny model zachowań ABC i jego konsekwencje dla umiejętności komunikacyjnych.
9. Najczęściej występujące dysfunkcje pracy zespołowej w podmiotach leczniczych.
10. Case study.
Szkolenie poprowadzi:
Patrycja Gołąbek - psycholog pracy, psychoterapeuta poznawczo – behawioralny, trener biznesu, specjalista zarządzania zasobami ludzkimi, od ponad 20 lat związana z ZZL w ochronie zdrowia
Rejestracja na stronie: https://bit.ly/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-podmiocie-leczniczym
Szczegóły wydarzenia
- Organizator
- Wolters Kluwer Polska
- Strona wydarzenia
- kliknij tutaj
Nadchodzące wydarzenia
Rytm okołodobowy w pracy na dyżurze – wyzwania i rozwiązania
8 grudnia 2025 (18:00)
Wydarzenie online (cała Polska)
Konsekwencje zdrowotne narażenia na szkodliwe chemikalia (m.in. EDC, PFAS) w świetle konieczności wdrażania działań profilaktycznych.
8 grudnia 2025 (16:00)
Wydarzenie online (cała Polska)
Ścieżka Innowacyjnego Medyka - wyroby medyczne w praktyce klinicznej
8 grudnia 2025 (10:00)
Gdański Uniwersytet Medyczny, Gdańsk
Organizujesz wydarzenie?
Promuj swoje wydarzenie medyczne i docieraj do tysięcy specjalistów
Dodaj wydarzenie