17 lipca spółka złożyła wniosek do dyrektora dolnośląskiego OW NFZ o interpretację przepisów dotyczących podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu przez Prezesa Zarządu oraz ewentualnych obowiązków ciążących z tego tytułu na Spółce. Zdaniem wnioskodawcy, Spółka powinna zakwalifikować sprawowanie przez Prezesa Zarządu funkcji w Spółce na podstawie powołania jako pracę najemną. W wydanej interpretacji, dyrektor OW NFZ uznał stanowisko wnioskodawcy za nieprawidłowe.
- Prezes Zarządu sprawuje funkcję na podstawie uchwały Rady Nadzorczej Spółki i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie określone w uchwale Rady Nadzorczej Spółki. – tłumaczy wnioskodawca - Pomiędzy Prezesem Zarządu a Spółką nie istnieje i w trakcie pełnienia funkcji nie będzie istniał żaden stosunek prawny poza powołaniem tej osoby do Zarządu Spółki w rozumieniu przepisów kodeksu spółek handlowych. Ponadto, Prezes Zarządu sprawuje funkcję Prezesa Zarządu w spółce posiadającej siedzibę na terytorium Niemiec. Funkcja Prezesa Zarządu w spółce niemieckiej jest sprawowana na podstawie umowy o pracę ze spółką niemiecką. Miejsce zamieszkania Prezesa Zarządu znajduje się na terytorium Austrii.
Spółka stoi na stanowisku, że w celu ustalenia obowiązku podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu przez Prezesa Zarządu oraz ewentualnych obowiązków ciążących z tego tytułu na Spółce, Spółka powinna zakwalifikować sprawowanie przez Prezesa Zarządu funkcji w Spółce na podstawie powołania jako pracę najemną w rozumieniu przepisów rozporządzenia UE.
Dyrektor OW NFZ nie przychylił się do interpretacji spółki. W uzasadnieniu czytamy:
- W odniesieniu do objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym w przedstawionym przez wnioskodawcę stanie faktycznym i zdarzeniu przyszłym wskazać należy, że w kręgu osób wymienionych w przepisie art. 66 ust. 1 ustawy o świadczeniach ustawodawca nie wskazał członka zarządu jako podlegającego obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu spółek handlowych samo powołanie członka zarządu spółki akcyjnej przez właściwy organ nie oznacza automatycznie nawiązania przez powołanego członka zarządu i spółkę umowy o pracę, umowy zlecenia czy innej umowy cywilnoprawnej. Tym samym, aby doszło do powstania obowiązku objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym niezbędne byłoby dokonanie dodatkowej czynności prawnej w postaci zawarcia konkretnej umowy, czego prawo nie nakazuje, ani nie zabrania. Biorąc pod uwagę powyżej wskazane zapisy ustawy o świadczeniach oraz przepisy kodeksu spółek handlowych wskazać należy, że samo pełnienie funkcji w zarządzie spółki akcyjnej, czyli tylko w ramach stosunku organizacyjnego, bez umowy o pracę, umowy zlecenia (lub umowy o świadczenie usług), nie stanowi tytułu obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego. Brak tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego w Polsce w przedstawionym stanie faktycznym i zdarzeniu przyszłym z natury rzeczy nie może stanowić skutku na tle Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego gdyż brak jest w tym stanie faktycznym i zdarzeniu przyszłym zbiegu ubezpieczeń zdrowotnych, potrzeby stosowania norm kolizyjnych wynikających z w/w rozporządzenia.
