Wzrośnie płaca minimalna. Co z wynagrodzeniami pielęgniarek?

• W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzono nową definicję "dodatek za staż pracy”. Dodatki za staż pracy nie będą od 01-01-2020 r. wliczane na poczet minimalnego wynagrodzenia.
• Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w wymiarze pełnego etatu od stycznia 2020 r. nie będzie mogło być niższe niż 2.600,zł, miesięcznie brutto.
• Na konwencji PiS zapowiedziano, że poziom minimalnego wynagrodzenia w styczniu 2021 r. będzie wynosił kwotę 3.000,-zł. miesięcznie brutto, a w styczniu 2024 r. kwotę 4.000,-zł. miesięcznie brutto.​

Proponowane przez Rząd RP oraz przez Prawo i Sprawiedliwość zmiany przepisów dot. wynagrodzeń doprowadzą od stycznia 2020 r. do ogromnej nierówności i nieproporcjonalności w zarobkach pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych - alarmują pielęgniarki.

W ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wprowadzono nową definicję "dodatek za staż pracy”. Dodatki za staż pracy nie będą od 01-01-2020 r. wliczane na poczet minimalnego wynagrodzenia.

Pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Dodatek ten wzrasta 0 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nie ma zatem wątpliwości, że ten obligatoryjny, gwarantowany ustawą dodatek za wysługę lat mieści się w definicji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, zatem od stycznia 2020 r. podmioty lecznicze nie będą mogły uwzględniać i zaliczać w/w dodatku na poczet realizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.

Jednocześnie Pan Premier i cały Rząd RP zdecydował, że minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w wymiarze pełnego etatu od stycznia 2020 r. nie będzie mogło być niższe niż 2.600,zł, miesięcznie brutto.

Dodatkowo na konwencji Prawa i Sprawiedliwości w Lublinie Prezes Jarosław Kaczyński zapowiedział, że poziom minimalnego wynagrodzenia w styczniu 2021 r. będzie wynosił kwotę 3.000,-zł. miesięcznie brutto, a w styczniu 2024r. kwotę 4.000,-zł. miesięcznie brutto.

Decyzje te wymuszają natychmiastową decyzję Rządu RP, Ministra Zdrowia, ale także Prezesa PiS, w kwestii przynajmniej proporcjonalnego podniesienia wynagrodzeń grupy zawodowej pielęgniarek i położnych. Wymaga to pilnej - jeszcze przed wyborami odpowiedzi w jaki sposób nastąpi podwyższenie wynagrodzeń pielęgniarek i położnych tak, aby zbiegło się to z podniesieniem od 01-01-2020 r. minimalnego wynagrodzenia. Wszystkie ustalenia, jakie były negocjowane kilka miesięcy w 2018 r. i zakończyły się zawarciem z ministrem zdrowia i prezesem NFZ Porozumienia z dnia 09-07-2018 r. w styczniu 2020 roku tracą sens.