Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia podpisał nowe zarządzenie zmieniające zasady zawierania i realizacji umów w podstawowej opiece zdrowotnej. Dokument wprowadza m.in. kwartalną premię motywacyjną w opiece koordynowanej, ryczałt dla koordynatorów w pierwszym okresie realizacji świadczeń oraz nowy sposób naliczania stawek za ich pracę. Zmiany obowiązują z mocą od 1 stycznia 2026 r.
Nowe zasady finansowania POZ. NFZ wprowadza premię motywacyjną i ryczałt dla koordynatorów
Opublikowano 20 stycznia 2026 07:37
Fot. iStock/Getty Images
Z tego artykułu dowiesz się:
- Nowe zasady w POZ od 2026 roku - co to oznacza dla pacjentów? Zmiany mają na celu poprawę jakości opieki poprzez wprowadzenie kwartalnych premii motywacyjnych dla świadczeniodawców, co zachęci ich do większej aktywności w obejmowaniu pacjentów kompleksową opieką.
- Ryczałt dla koordynatorów - stabilność finansowa na start. W pierwszych sześciu miesiącach wdrażania opieki koordynowanej, świadczeniodawcy otrzymają ryczałt, co ma ułatwić organizację nowego modelu pracy.
- Jak nowy sposób naliczania stawek wpłynie na jakość usług? Zmiany w naliczaniu wynagrodzenia koordynatorów mają lepiej odzwierciedlać ich obowiązki, co może przełożyć się na wyższą jakość świadczonych usług.
- Dlaczego współpraca z świadczeniodawcami jest kluczowa? Zmiany wprowadzone przez NFZ są efektem uzgodnień ze środowiskiem świadczeniodawców, co pokazuje, jak ważna jest współpraca w tworzeniu efektywnych systemów opieki zdrowotnej.
19 stycznia 2026 r. Prezes Narodowego Funduszu Zdrowia podpisał zarządzenie nr 8/2026/DSOZ, które zmienia obowiązujące od marca 2025 r. regulacje dotyczące warunków zawierania i realizacji umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna.
Jak wskazano w uzasadnieniu, zmiany są efektem uzgodnień prowadzonych ze środowiskiem świadczeniodawców realizujących umowy w POZ. Ich celem jest doprecyzowanie i zmodyfikowanie zasad finansowania opieki koordynowanej, w szczególności w zakresie pracy koordynatorów oraz mechanizmów motywacyjnych.
Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie kwartalnej premii motywacyjnej, uzależnionej od poziomu objęcia populacji świadczeniami realizowanymi w ramach budżetu powierzonego opieki koordynowanej. Rozwiązanie to ma zachęcać świadczeniodawców do aktywnego obejmowania pacjentów kompleksową opieką i zwiększania jej dostępności.
Drugą istotną zmianą jest wprowadzenie ryczałtu dla koordynatora opieki, który będzie przysługiwał świadczeniodawcom w pierwszych sześciu miesiącach realizacji świadczeń finansowanych z budżetu powierzonego opieki koordynowanej. Ma to ułatwić organizację nowych modeli pracy i zapewnić stabilność finansową w początkowym okresie wdrażania opieki koordynowanej.
Zarządzenie przewiduje również zmianę sposobu naliczania stawki za realizację zadań wykonywanych przez koordynatora, co ma lepiej odzwierciedlać zakres i charakter obowiązków związanych z realizacją świadczeń w ramach opieki koordynowanej.
Nowe przepisy będą miały zastosowanie do rozliczania świadczeń udzielanych od 1 stycznia 2026 r., natomiast samo zarządzenie wchodzi w życie dzień po jego podpisaniu.
Źródło: NFZ
