Ministerstwo Zdrowia przedstawiło wstępne propozycje zmian w ustawie regulującej zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych. Podczas posiedzenia Prezydium Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia omówiono m.in. nowy mechanizm waloryzacji płac, podwyższenie współczynników dla pielęgniarek i położnych oraz zmiany dotyczące kwalifikacji zawodowych. Rozpoczyna się proces konsultacji.

Z tego artykułu dowiesz się:

Nowe zasady wynagrodzeń dla pracowników ochrony zdrowia – Ministerstwo Zdrowia przedstawiło propozycje zmian, które mogą znacząco wpłynąć na wysokość płac w sektorze medycznym.
Podwyżki dla pielęgniarek i położnych – Projekt zakłada podwyższenie współczynników wynagrodzenia dla tych grup zawodowych, co może poprawić ich sytuację finansową.
Przełom w waloryzacji płac – Wprowadzony zostanie nowy mechanizm waloryzacji wynagrodzeń, dostosowany do budżetów państwowych oraz NFZ, co ma zapewnić większą stabilność finansową.
Proces konsultacji społecznych – Rozpoczęły się konsultacje, w których uczestniczą przedstawiciele różnych grup zawodowych, a ich opinie będą miały wpływ na ostateczny kształt zmian.
Rola Trójstronnego Zespołu – Zespół, składający się z przedstawicieli pracowników, pracodawców i rządu, ma kluczowe znaczenie w dialogu na temat reform w ochronie zdrowia.

27 października odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, podczas którego Ministerstwo Zdrowia przedstawiło wstępne propozycje zmian w ustawie określającej zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotów leczniczych. Jak podkreślono, zaprezentowane rozwiązania stanowią punkt wyjścia do dalszej dyskusji ze stroną społeczną.

Kluczowe propozycje resortu zdrowia

Wśród przedstawionych kierunków zmian znalazły się:

modyfikacja mechanizmu waloryzacji najniższych wynagrodzeń,
podwyższenie współczynników pracy dla grup 5 i 6, obejmujących pielęgniarki i położne z wyższym lub średnim wykształceniem – zarówno ze specjalizacją, jak i bez niej,
dostosowanie terminów podwyżek do harmonogramu prac budżetowych państwa, NFZ i podmiotów leczniczych; nowe zasady miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2027 r.,
obowiązek przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej, jeśli uzyskał on wyższe kwalifikacje na polecenie lub za zgodą pracodawcy,
zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych w zakresie świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych.

Ministerstwo podkreśliło, że propozycje są na bardzo wstępnym etapie i wymagają dalszych konsultacji.

Źródła proponowanych rozwiązań

Rozwiązania zaproponowane przez resort zdrowia odzwierciedlają postulaty różnych środowisk pracowniczych i pracodawców. Wykorzystano m.in.:

obywatelski projekt ustawy dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia,
stanowisko Zarządu Związku Województw RP z 22 września 2025 r. dotyczące zwiększenia dostępności świadczeń,
raport Federacji Przedsiębiorców Polskich „Luka finansowa systemu ochrony zdrowia w Polsce. Perspektywa 2025–2027”,
projekt obywatelski OZZPiP dotyczący zasad kwalifikowania pracowników do wyższych grup po podniesieniu kwalifikacji.

Dalsze prace i konsultacje

30 października Ministerstwo Zdrowia ogłosiło możliwość przekazywania uwag i propozycji zmian w ustawie o wynagrodzeniach oraz zasadach realizacji umów cywilnoprawnych. Do 4 listopada do godziny 16.00 wpłynęło już 95 wiadomości od przedstawicieli różnych grup zawodowych.

Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu zaplanowano na 18 listopada. Jeśli po konsultacjach zostanie wybrana ścieżka rządowa, Ministerstwo Zdrowia przygotuje wniosek o wpisanie projektu do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów, uzyska dla niego numer i przeprowadzi uzgodnienia oraz konsultacje publiczne. Uwzględnione zostaną także uprawnienia samorządów zawodów medycznych i jednostek samorządu terytorialnego.

Rola Trójstronnego Zespołu w procesie

Trójstronny Zespół do Spraw Ochrony Zdrowia funkcjonuje w ramach dialogu pomiędzy organizacjami pracowników, pracodawców i stroną rządową. Zespół tworzą reprezentatywne organizacje takie jak Konfederacja Lewiatan, Pracodawcy RP, Związek Rzemiosła Polskiego, Business Centre Club, Związek Przedsiębiorców i Pracodawców, Federacja Przedsiębiorców Polskich oraz trzy centrale związkowe: Forum Związków Zawodowych, OPZZ i NSZZ „Solidarność”.

W posiedzeniach Prezydium uczestniczy po jednym przedstawicielu każdej organizacji. Pełny skład Zespołu obejmuje rozszerzone reprezentacje związków i pracodawców, a dodatkowo – zgodnie z regulaminem – w pracach mogą brać udział eksperci delegowani przez poszczególne organizacje. Na najbliższe posiedzenie dopuszczono udział jednego eksperta z każdej z nich.

Źródło: MZ