Zwolnienia elektroniczne to duża wygoda. Zyskać mają wszyscy. Pracownicy, którzy nie będą musieli sami dostarczać zwolnienia do pracy, pracodawcy, a także ZUS. Zwolnienie natychmiast trafi do ZUS-u, a następnie do pracodawcy.
Od 1 stycznia elektroniczne zwolnienia lekarskie. Jak przygotować się do tych zmian?
Opublikowano 9 grudnia 2015 11:58
Zwolnienia elektroniczne to duża wygoda. Zyskać mają wszyscy. Pracownicy, którzy nie będą musieli sami dostarczać zwolnienia do pracy, pracodawcy, a także ZUS. Zwolnienie natychmiast trafi do ZUS-u, a następnie do pracodawcy.
– Od 1 stycznia 2016 roku lekarze będą mogli wystawiać zaświadczeni lekarskie w formie dokumentu elektronicznego uwierzytelnionego z wykorzystaniem kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego PUE za pośrednictwem systemu teleinformatycznego udostępnionego przez ZUS. Wzór zaświadczenia w formie dokumentu elektronicznego jest ustalony przez ZUS, a wystawienie zaświadczenia w formie dokumentu elektronicznego będzie trwało krócej niż wypisanie papierowego zwolnienia – mówi Monika Surowiecka z Departamentu Zasiłków w ZUS.
Po wpisaniu w formularzu zwolnienia numeru PESEL pacjenta pozostałe dane, w tym dane pracodawcy, zostaną uzupełnione automatycznie. E-zwolnienie trafi drogą elektoniczną do ZUS i w ten sposób odciąży pracodawcę i lekarza od dodatkowych obowiązków.
Zakład zaś zamieści e-ZLA na profilu pracodawcy na Platformie Usług Elektronicznych. W przypadku osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zwolnienie trafi prosto do ZUS, a zainteresowany będzie mógł złożyć wniosek o zasiłek.
– Jeżeli pracodawca nie ma profilu PUE, nie będzie możliwe przekazanie mu drogą elektroniczną zaświadczenia lekarskiego w formie dokumentu elektronicznego. Wówczas lekarz wystawi pacjentowi wydruk elektronicznego zaświadczenia lekarskiego, a ten będzie zobowiązany przekazać to zaświadczenie swojemu pracodawcy – mówi Surowiecka.
Do końca grudnia tego roku profil na PUE muszą założyć ci płatnicy, którzy zatrudniają więcej niż 5 osób.
