Ponad 40 młodych osób z pieczy zastępczej rozpocznie pierwszą pracę. Rusza 5. edycja programu „Odkryj siebie z Hebe”

Dla wielu młodych ludzi pierwsza praca oznacza kolejny etap dorastania. Mogą liczyć na wsparcie rodziny, znajomych czy kontakty ułatwiające znalezienie zatrudnienia. Młodzi dorośli opuszczający pieczę zastępczą często nie mają takiego zaplecza. W dorosłość wchodzą szybciej niż ich rówieśnicy i już na starcie muszą samodzielnie zadbać o swoją przyszłość, utrzymanie i rozwój zawodowy.

Z myślą o nich Hebe od pięciu lat realizuje program społeczny „Odkryj siebie z Hebe”, prowadzony wspólnie z Fundacją One Day. W tegorocznej, piątej edycji ponad 40 młodych osób rozpocznie płatne staże w sklepach sieci. Program obejmuje nie tylko możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, ale także mentoring oraz warsztaty przygotowujące do wejścia na rynek pracy.

W tym roku uczestników wspiera 35 mentorów – pracowników Hebe. Ich rolą jest pomoc w odnalezieniu się w nowym środowisku pracy, budowaniu pewności siebie oraz przejściu przez pierwsze tygodnie zatrudnienia.

– Naszym celem jest nie tylko przekazanie uczestnikom programu praktycznej wiedzy potrzebnego w pierwszej pracy, ale także budowanie poczucia sprawczości i wiary we własne możliwości. Dzięki warsztatom mogą rozwijać swoje umiejętności i budować pewność siebie, a dzięki wsparciu mentorów oraz kierowników sklepów Hebe, mogą liczyć na pomoc i życzliwość w każdym momencie – powiedziała Magdalena Mularuk, Dyrektor Marketingu Hebe.

Jak podkreślają organizatorzy, dla młodych osób opuszczających pieczę zastępczą pierwsza praca ma znaczenie znacznie wykraczające poza możliwość zarobienia pieniędzy. To także szansa na zdobycie doświadczeń, których wielu ich rówieśników uczy się naturalnie dzięki wsparciu najbliższych.

– Młodzi ludzie opuszczający pieczę zastępczą często wchodzą w dorosłość szybciej niż ich rówieśnicy. Muszą podejmować decyzje dotyczące pracy, mieszkania i własnej przyszłości w momencie, w którym wielu młodych ludzi nadal może opierać się na wsparciu rodziny. Wejście na rynek pracy to dla nich nie tylko zdobywanie nowych umiejętności. To także doświadczenie bycia częścią zespołu, uczenia się odpowiedzialności, budowania relacji, regulowania stresu i sprawdzania siebie w nowych sytuacjach. Dla osób, które dorastały poza rodziną biologiczną, takie doświadczenie może mieć szczególne znaczenie, ponieważ wzmacnia poczucie sprawczości, bezpieczeństwa i zaufania do własnych możliwości. Program „Odkryj siebie z Hebe” jest cenny właśnie dlatego, że tworzy bezpieczny pomost. Daje pierwsze doświadczenie zawodowe, uczy współpracy w zespole, pokazuje standardy pracy i buduje pewność siebie. To nie jest tylko pierwszy wpis do CV, ale realny krok w stronę niezależności – powiedziała Monika Krzyżanowska, założycielka Fundacji One Day.

Warsztaty i mentoring

Przygotowanie do stażu rozpoczyna się od warsztatów rozwijających kompetencje miękkie i pomagających oswoić pierwsze zawodowe wyzwania. W tegorocznej edycji po raz pierwszy poprowadziła je Tatiana Mindewicz-Puacz – psychoterapeutka i ekspertka w zakresie komunikacji oraz rozwoju osobistego. Zajęcia koncentrowały się na budowaniu pewności siebie, rozwijaniu kompetencji interpersonalnych i przygotowaniu do codziennych sytuacji, z którymi młodzi ludzie spotykają się w pracy.

Drugą część warsztatów ponownie poprowadził Michał Sasin, zachęcając uczestników do rozmowy o obawach, oczekiwaniach i doświadczeniach związanych z wejściem na rynek pracy. Integralnym elementem programu pozostaje mentoring. Przez cały okres stażu mentorzy wspierają uczestników, pomagają im odnaleźć się w nowym środowisku, odpowiadają na pytania i służą radą w codziennych sytuacjach zawodowych.

Źródło: Mat. prasowy