W Polsce przepisy dotyczące praw kobiet w ostatnich latach uległy znaczącym zmianom, szczególnie w obszarze ochrony zdrowia i prawa pracy. Jak jednak podkreśla Katarzyna Czyżewska, kluczowym problemem nie jest dziś brak regulacji, lecz ich praktyczne stosowanie. W konsekwencji -mimo rosnącej liczby przywilejów - kobiety wciąż mierzą się z barierami systemowymi i społecznymi, zwłaszcza na rynku pracy.
TYDZIEŃ ZDROWIA KOBIET
Prawo coraz bardziej sprzyja kobietom, ale zawodzi jego stosowanie - alarmuje mec. Katarzyna Czyżewska
Opublikowano 30 marca 2026 12:49
Z tego artykułu dowiesz się:
- W Polsce prawa kobiet zyskują na znaczeniu, ale... zmiany w przepisach nie przekładają się na ich rzeczywiste stosowanie, co rodzi poważne wyzwania.
- Katarzyna Czyżewska zwraca uwagę, że mimo poprawy w obszarze ochrony zdrowia, kobiety wciąż zmagają się z dyskryminacją na rynku pracy, zwłaszcza te w wieku rozrodczym.
- Nowe regulacje, takie jak wydłużenie zasiłku macierzyńskiego i dostęp do bezpłatnych leków dla kobiet w ciąży, mogą być niewystarczające bez zmiany mentalności pracodawców.
- Ekspertka podkreśla, że kluczem do sukcesu jest praktyczne wdrażanie prawa i zmiana podejścia do zatrudnienia kobiet.
W Polsce przepisy dotyczące praw kobiet w ostatnich latach uległy poprawie, szczególnie w obszarze ochrony zdrowia i świadczeń związanych z macierzyństwem. Jak jednak podkreśla mec. Katarzyna Czyżewska w rozmowie z nami, kluczowe wyzwanie dotyczy nie samego prawa, lecz jego praktycznego stosowania. - Prawo sprzyja coraz bardziej kobietom, niemniej jednak nadal mamy dużo do zrobienia, w szczególności w obszarze stosowania prawa - wskazuje ekspertka, zwracając uwagę m.in. na wydłużenie zasiłku macierzyńskiego, bezpłatne leki dla kobiet w ciąży oraz szeroki dostęp do opieki zdrowotnej.
Jednocześnie ekspertka zauważa, że mimo postępu regulacyjnego nadal istnieją bariery na rynku pracy i ryzyko dyskryminacji, m.in. wobec kobiet w wieku rozrodczym. - Te przywileje, które są, działają odwrotnie do zamierzonego celu - podkreśla.
Mec. Czyżewska wskazała, że potrzebna jest przede wszystkim zmiana podejścia i mentalności pracodawców.
Tematy
KZK 2026
