Subskrybuj
Logo małe
Szukaj

Lekarze będą preferować umowę o pracę czy kontrakt? OZZL wyjaśnia

MedExpress Team

Medexpress

Opublikowano 24 stycznia 2025 10:09

Lekarze będą preferować umowę o pracę czy kontrakt? OZZL wyjaśnia - Obrazek nagłówka
Pixabay
– Pracodawcy zachęcają, a niejednokrotnie wymuszają zatrudnienie lekarzy na kontraktach. W przypadku niestabilnej sytuacji finansowej, ta forma zatrudnienia jest dla medyków bardzo ryzykowna – mówi Grażyna Cebula Kubat, przewodnicząca Zarządu Krajowego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy.

W systemie brakuje pieniędzy

W Narodowym Funduszu Zdrowia brakuje środków nie tylko na nadwykonania, które jak tłumaczył prezes NFZ podczas spotkania z OZZL, zgodnie z prawem nie muszą być płacone. Wiceprezes NFZ Jakub Szulc w rozmowie z Money.pl podkreślił też, że plan na rok 2024 został zwiększony do kwoty ponad 21 mld zł, ale wciąż nie wystarcza to na pokrycie nadwykonań nielimitowanych za trzeci i czwarty kwartał. Kwartalnie jest około 3 mld zł nadwykonań nielimitowanych i 1–1,5 mld zł niedowykonań, czyli netto zawiera się w kwocie pomiędzy 1,5 mld a 2 mld zł. Co prawda projekt na rok 2025 przewiduje zwiększenie budżetu NFZ, ale i eksperci, i sam NFZ twierdzą, że nie uwzględnia on chociażby lipcowych ustawowych podwyżek płac, co może skutkować dalszym pogłębianiem się kryzysu w polskim systemie ochrony zdrowia. Bardzo wymownym jest też fakt, że budżet NFZ w styczniu 2025 roku nie jest jeszcze podpisany przez Ministra Finansów, co oznacza, że nie mogą być w nim wprowadzane żadne zmiany.

Polska od lat przeznacza na opiekę zdrowotną stosunkowo niski procent PKB (o ok. 3-4 punkty procentowe mniej niż średnia w krajach OECD). Spowolnienie gospodarcze i demografia potęgują narastający od wielu lat problem niedostosowania systemu do rzeczywistych uwarunkowań. Potrzeby zdrowotne i koszty działania systemu rosną. Dodatkowo część świadczeń, do tej pory finansowanych z budżetu państwa, zostało przesuniętych do NFZ. Ograniczone środki finansowe skutkują brakiem bieżącego pokrycia wszystkich kosztów i zakłóceniami w płynnym finansowaniu świadczeń. Nie ma pomysłu na tę sytuację, a to godzi w bezpieczeństwo zarówno pacjentów, jak i personelu medycznego. Już w 2024 roku pojawiło się realne zagrożenie niewypłacania należnych wynagrodzeń, zmniejszenia dostępności do świadczeń zdrowotnych dla chorych.

Szpitale staną przed koniecznością restrukturyzacji

– Deficyt budżetowy NFZ powoduje, że coraz więcej szpitali będzie musiało przeprowadzać postępowanie restrukturyzacyjne, by ratować placówkę przed zamknięciem. Pojawia się tu ważne zagadnienie związane z formą zatrudnienia lekarzy. Oczywiście pracodawcy zachęcają, a niejednokrotnie wymuszają zatrudnienie lekarzy na kontraktach, bo jest to korzystniejsze z punktu widzenia budżetu szpitala. Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku niestabilnej sytuacji finansowej (a taką mamy teraz), ta forma zatrudnienia jest dla medyków bardzo ryzykowna. Dotyczy to zarówno wypowiedzenia umowy, jak również wypłaty wynagrodzenia, czego niechlubnym przykładem jest Szpital w Świętochłowicach – mówi Przewodnicząca OZZL Grażyna Cebula-Kubat.

Jak dodaje, niemal 300 lekarzy pracowało tam za darmo przez dwa miesiące. Szpital nie wypłacił im zaległego wynagrodzenia, a lekarze musieli zapłacić podatek od dochodu, którego faktycznie nie otrzymali.

Umowa o pracę jest bezpieczniejsza niż kontrakt

OZZL zachęca lekarzy do zatrudnienia na umowę o pracę, która jest bezpieczniejsza dla pracownika. Przykład Szpitala w Świętochłowicach, który wprowadził sanację w ramach procesu restrukturyzacji pokazuje, że pracownika kontraktowego nic nie chroni. Szpital w trakcie postępowania sanacyjnego jest zabezpieczony przed wierzycielami, w tym także przed lekarzami, którzy wystawili faktury za swoją pracę. Zaległości mogą być wypłacone dopiero za kilka lat, czyli po przeprowadzeniu restrukturyzacji. W obliczu aktualnej sytuacji szpitale mogą tracić płynność finansową, co będzie skutkowało koniecznością ich restrukturyzacji.

OZZL, w obecnej niestabilnej sytuacji w polskim systemie ochrony zdrowia, apeluje do lekarzy o rozważenie zmiany formy zatrudnienia na etat. Jak wyjaśnia związek zawodowy, umowa o pracę niesie ze sobą wiele korzyści, które przyczyniają się do większej stabilności zawodowej oraz lepszej ochrony prawnej i socjalnej osoby zatrudnionej. W ramach umowy o pracę lekarz podlega przepisom Kodeksu Pracy, które regulują zasady wypowiedzenia i rozwiązania umowy. Pracodawca musi przestrzegać określonych okresów wypowiedzenia, jak i zasad ochronnych, także w sytuacjach kryzysowych.

Szukaj nowych pracowników

Dodaj ogłoszenie o pracę za darmo

Lub znajdź wyjątkowe miejsce pracy!

Zobacz także